ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующих выплат по результатам труда

работникам МОУ «СОШ №4»

муниципального образования – городской округ город Касимов

1.                       Общие положения

          1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании», распоряжением Правительства Рязанской области от 08.07.2010 № 283-р, постановлением администрации муниципального образования – городской округ город Касимов от 12.07.2010 года № 1243  «О переходе муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» муниципального образования – городской округ город Касимов» на новую систему оплаты труда» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников образовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ «СОШ № 4» (далее школы) включает в себя: 

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.

1.3.  Распределение выплат стимулирующего характера работникам школы (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится руководителем школы по согласованию с Советом школы и профсоюзным комитетом  школы. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителю школы производится управлением образования муниципального образования – городской округ город Касимов. Критерии и показатели для осуществления поощрительных выплат работникам образовательного учреждения приведены в приложении к настоящему Положению.

 1.4.  Локальный акт «Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «СОШ №4» муниципального образования – городской округ город Касимов утверждается  приказом  руководителя школы при согласовании с профкомом школы и Управляющим Советом школы.

1.5.  Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  школы (кроме руководителя школы) устанавливается  на основании приказа  руководителя школы. Для руководителя школы размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа начальника управлением образования муниципального образования – городской округ город Касимов.

1.6.    Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.                       Порядок установления  размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы

 2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников школы, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МОУ ведется с участием Совета  школы, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников школы учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем школы, результаты самооценки работников школы в соответствии с представленными руководителю школы отчетами работников школы, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые родительским  комитетом, ученическим комитетом, Советом школы.

2.4. Руководитель школы представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда,  2 раза в год – в августе и в январе, и, соответственно, устанавливает размеры стимулирующих выплат на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно.

2.5. Порядок рассмотрения Советом  школы вопроса о стимулировании работников школы устанавливается данным Положением (раздел 3 Регламент участия Совета школы в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ).

 2.6. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  школы осуществляются в виде стимулирующих  надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя школы. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам школы осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении «Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «»СОШ № 4».

 2.7. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя.

 2.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

 2.9. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер.

2.10. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы в августе и в январе  производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

         2.11. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда школы. 

3.  Регламент участия Совета школы в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

 3.1. Совет школы  участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме руководителя школы).

3.2. Совет  школы имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя школы со стороны трудового коллектива школы, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Советом  школы дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета  школы.

3.4. На заседаниях  Совет школы  рассматривает и согласовывает:

-       итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период (в августе - за период с января по август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме руководителя школы и сумма баллов, определенная руководителю школы приказом начальника  управления образования муниципального образования – городской округ город Касимов после согласования с муниципальным общественным советом;

-       денежный вес одного балла;

-       рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.

3.5. Решения Совета  школы принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета  школы.

3.6. Совет  школы вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель образовательного учреждения, члены Совета школы, а также представители методического (научно-методического) совета (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и профсоюзной организации.

3.7. В комиссию из числа членов Совета  школы обязательно включаются представители педагогических и других работников образовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Совета  школы в порядке, предусмотренном общим регламентом Совета  школы. Совет  школы определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Советом  школы и администрацией школы совместно.

3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов  мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.10. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.11. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.14. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Совета  школы  по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в августе и в январе. После принятия решения Совета  школы об их согласовании издается приказ руководителя школы об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы на соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно или январь – август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (ежемесячно в течение соответствующего периода). 

3.15. Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла  и расчета на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров поощрительных надбавок всем работникам МОУ «СОШ № 4», включая руководителя школы.